赵海云：如何深化“走出去”

最近几年，有个现象令日本足球界担忧，越来越多的年轻球员早早离开了日本J联赛留洋旅欧，更甚者没踏入日本职业足坛，直接就加入了欧洲足球俱乐部。

为了留住年轻人，提升本土联赛竞争力，日本足协宣布改革J联赛球员合同，这回也是拼了！

7月17日，日本足协公布了一项改革方案，调整了J联赛球员合同分类，改变了薪资标准。而其背后的重要意义，或许远超表面上的变化！

其中提到，废除了J联赛球员的ABC合同分类。原先职业A的第一年基本年薪上限为670万日元，约为32万元人民币。职业C的基本年薪上限为460万日元，约为22万元人民币，被认为限制了新人球员的所得。

这次调整后，自2026过渡赛季起，统一为职业或业余合同，职业合同的首年基本薪资上限一举提升至1200万日元，约为58万元人民币！

不仅提升了年轻球员踏入职业的首年收入，日本足协还将原先的职业合同无首年下限彻底调整。

从26-27首个跨年赛季开始，J1联赛球队为每年480万日元（23万元人民币）、J2联赛球队为每年360万日元（17万人民币）、J3联赛球队为每年240万日元（11万人民币）！

此次改变，日本足协试图让日本J联赛在收入上对才华横溢的年轻球员更具吸引力，同时也与欧洲足坛接轨！

近几年，又一批日本球员闪耀欧洲足坛，越来越多人在各大联赛球队站稳脚跟，其中不乏职业出道才没多久的球员。

不光是才在J联赛踢了一两年的球员，更有高中和大学毕业生甚至不踢J联赛奔赴海外赛场，直接从校园足球登陆欧洲足坛！

不容忽视的一点，就是对于这些被欧洲豪门劲旅关注的球员而言，在欧洲踢球更能提升水平也有更好的收入预期。对于这些寻求生涯快速提升的球员来说，日本J联赛的吸引力着实有限。

日本足协此次改革，目标很明确，就是通过保障球员收入，从而优化职业联赛生态，尽可能留住更多本土优秀年轻球员，在鼓励球员留洋的同时也得保证本土联赛的竞争力。

一方面，提升本土球员薪资，能缩小与欧洲联赛的待遇差距，减少人才加剧外流。另一方面，也能吸引更多国外球员的加盟，进一步提升联赛关注度与竞技水平。

看来他们足够清楚，合理的薪资结构是留住人才促进联赛发展的关键一环。当联赛水平提高，既能提高国家队水平，也能带动俱乐部收入提升，形成良性循环！

当受到瞩目的年轻新秀，一个个决定不踢本土联赛，或许这样的改变本就是时间问题。

更重要的一点，是日本J联赛将在26-27赛季正式开启跨年赛制，准备全方位与欧洲足坛接轨！

从长远来看，日本足协有着够大的格局和目标。随着日本J联赛逐渐向欧洲联赛靠拢，无论是此次薪资改革，还是转会窗时间调整以及未来的跨年赛制实施，实则都是在为日本足球的下一阶段提升而铺路。

如此发展下去，拿世界杯真不是开玩笑！

当前，日本队世界排名高居第17，在世预赛亚洲区和东亚杯简直砍瓜切菜。日本足球的目光，早已不只是看着亚洲范围，而是望向了欧洲足坛。

J联赛俱乐部保持收支平衡，同时也有着良好的竞争力。跨年赛制开启后，无疑将能加强球员与俱乐部和欧洲的交流，日本足球水平有望进一步提升！

近年来可以看到，有说中超球员收入与日本J联赛和韩国K联赛球员都差不多了，甚至是中国球员的收入已经够低了的类似说法。

是可以和日本韩国联赛比一比，但不能忽略非常重要的一点，那就是：他们职业球员的薪资状况，是建立在每个俱乐部尽可能实现收支平衡的前提上的，和依赖外部输血的中超中甲中乙俱乐部截然不同！

曾几何时，在中超金元足球的巅峰时期，日本韩国球迷惊讶于我们的本国球员和豪华外援拿的天价收入。但烧钱并未带来中国足球水平的提升，反倒滋生诸多乱象。

金元泡沫破裂后，现如今本土球员年薪上限为税前500万人民币。2023赛季，中超球员平均年薪约为150万人民币，相比巅峰已有了程度不小的下滑。

基本只靠输血的俱乐部，还有经营不够健康未形成良性循环的联赛，导致了中国球员缺乏走出去的决心。俱乐部纯靠输血，令以往各大俱乐部对球迷运营并不太在意，更不用提打造丰富的球迷文化了。

可与之相对的是，因地制宜的J联赛俱乐部往往有着各自的忠实球迷群体，是能够保持收支平衡的关键。经营状况更好的俱乐部，能进一步提升球员收入，从而提高球队实力。

球员薪资状况的不同，也体现了背后足球发展逻辑的不同。当中超球员这几年收入下降，缺乏足够天赋与冲劲的球员尝试留洋旅欧。

为了进一步提升本土联赛，日本足协着手准备与欧洲足坛的接轨，更从制度规定上进行改变，希望尽可能留住那些早就准备好留洋旅欧的球员！

职业足球的竞争，或许不只是职业球员年薪数字的高低，更是薪资体系与足球规划的比拼，体现的是从青训体系、联赛运营、球员培养等多方面的差异。

只有立足长远发展，着眼于足球生态的整体优化，才能让足球事业真正走上健康发展的道路。

而不是陷入无谓的内部消耗，与赛季结束后俱乐部能否还有外部输血，是否会解散的焦虑之中……